たとえば、私たちは、コミュニケーションにこそ、企業の品質があらわれると考えています。先進の労務管理システムを導入しながら、技術者が自分の仕事のプロセスを明瞭に把握するための体制を構築しました。クライアントから細かな修正が入った時に、どこの工程を改善すれば良いかが瞬時にわかります。
これをチーム制で運用し、モチベーションを向上できるように務めています。
全部きれいごとのように聞こえるかもしれませんが、実際、弊社ではこれを愚直なまでに追求しています。結局、きれいごとを真面目に形にできるところが一番強いのだという信念がわたしたちにあるからです。はっきりいえば、ものすごく大変です。それでも、そこにこそ力を養うきっかけがあると考えています。
こうした中で重視しているのがやはり人材ですね。厳しいだけではダメ、やりがいのはっけんができるようにしなければならない。これは本当に難しいですね。永遠の課題です。